Il Responsabile Prevenzione Anticorruzione e Trasparenza (RPCT) è una funzione in staff alla Direzione Generale.
Il RPCT, tramite l’Ufficio Anticorruzione e Trasparenza, coordina e gestisce le attività e gli adempimenti in tema di anticorruzione e trasparenza e programma le attività, anche di formazione e di sensibilizzazione, connesse alla realizzazione della programmazione triennale confluita nell’attuale Sezione Anticorruzione e Trasparenza.
Il RPCT cura inoltre la gestione dell’accesso civico e gli adempimenti relativi alle pubblicazioni nella sezione del sito internet dell’Istituto “Amministrazione Trasparente” in raccordo con le strutture compenti in materia.
Funzioni e processi di competenza dell’Ufficio Anticorruzione e Trasparenza:
− Elaborazione della proposta della Sezione anticorruzione e trasparenza del PIAO all’organo di indirizzo politico ed elaborazione delle proposte di modifica
−monitoraggio dell’attuazione dei piani di prevenzione e della pubblicazione delle informazioni contenute sul sito istituzionale nella sezione “Amministrazione Trasparente”
− cura delle verifiche per l’attestazione annuale del NVP sul corretto assolvimento degli obblighi di pubblicazione secondo termini stabiliti da ANAC e successivi adempimenti;
−Verifica delle rendicontazioni sullo stato di realizzazione delle misure da parte delle strutture amministrative e sanitarie e attestazione stato di salute etica nell’ambito dell’obiettivo strategico di performance complessiva di ente
− Partecipazione agli audit gestionali interni
−Gestione dell’accesso civico semplice e, in seconda istanza, generalizzato
−Gestione dei procedimenti per la contestazione di inconferibilità ed incompatibilità degli incarichi
− Redazione della relazione annuale sullo stato di realizzazione dei piani di prevenzione della corruzione
−Applicazione e monitoraggio delle disposizioni in tema di tutela del dipendente pubblico che effettua segnalazioni di illeciti (Whistleblowing)
−Attuazione e diffusione delle disposizioni ANAC
− Predisposizione proposta all’organo di indirizzo del codice di comportamento, verifica della diffusione e del rispetto delle disposizioni del Codice di Comportamento e relativo aggiornamento
− Predisposizione di piani di formazione obbligatoria nei confronti di tutti i dipendenti in materia di trasparenza e anticorruzione
−Verifica delle procedure adottate per la rotazione degli incarichi nelle aree a rischio e relativa programmazione