Gender Equality Plan IZSLER 2023, un questionario per il personale
Il Gender Equality Plan (GEP) prevede tra gli obiettivi la sensibilizzazione sul tema delle molestie e della violenza sessuale sul luogo di lavoro. Tra le modalità di attuazione dell’obiettivo è stato scelto nel 2023 di somministrare un questionario ai dipendenti (al personale) sulla percezione della discriminazione di genere in IZSLER, in riferimento all’identità di genere, all’orientamento sessuale e al sesso biologico. Sono temi estremamente attuali che necessitano di essere affrontanti anche a livello di pubblica amministrazione a salvaguardia del benessere lavorativo inteso nell’accezione più ampia e inclusiva del termine.
Il questionario è in distribuzione in questi giorni e il gruppo di lavoro che ha collaborato alla redazione del documento auspica che ci sia una buona partecipazione al sondaggio da parte dei e delle dipendenti di tutto l’Istituto. Essendo la prima indagine in materia, i dati raccolti potranno essere utili per individuare eventuali problematiche latenti e valutare le successive azioni positive da mettere in atto sia nel Piano delle Azioni di Positive di competenza del Cug che nel Gender Equality Plan dell’Istituto.